適性検査の結果のみで全てを判断することはせず、仕事に対する目標や意欲、社会人としてのマナー、人間社会においての適応性・積極性・創造性など総合的に判断し、お客様の求めるスタッフの人選を行います。

挨拶・睡眠・三度の食事、それから社会人としてお金を稼ぐことの意味・意義を理解することが大事になります。

健康診断、安全衛生、安全教育、企業、社員寮の訪問等を定期的に行い、スタッフの健康及び生活向上に対応しています。

資格取得支援制度の導入によりスタッフの自主性・向上心を促し社会人としてのスキルアップを行います。

食事会・レクリエーション等の行事を行い、より交流を深め人間関係の円滑化を図ります。