紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ（最長6ヶ月）、派遣期間中に本人の能力・適正を見極めた上で、社員として採用するかどうかを判断していただくシステムです（双方の合意が必要となります）。

採用のミスマッチの回避

派遣期間中に本人のスキル等を確認できるため、採用後のミスマッチを大幅に回避できます。

定着率の向上効果

業務に対する適正はもちろん、社風に合うかどうかも判断できます。そのため、定着率が向上します。

※双方の入社意思を確認し、就業後の条件等を確定いたします。社員として雇用された時点で人材派遣料がかかります。派遣終了後の雇用契約は契約社員も可能です。入社後に改めて試用期間を設定することはできません。